Le 29 janvier 2025 Compositech fêtera son premier anniversaire. Et pour célébrer ça, nous vous invitons à une journée de conférences et tables rondes inspirantes pour l’inclusion des groupes marginalisés dans le monde du travail en général, de la tech en particulier.
La journée sera en ligne et intégralement sous-titrée en direct par Céline Ripolles, sous-titreuse professionnelle, accompagnée de Lucie Defleur, sa collègue.
Nous avons convié des expertes et nos partenaires pour un programme varié qui aborde sous des angles différents la question de l’inclusion en entreprise. Grâce à tous ces prismes différents, nous sortirons de cette journée grandies et prêtes à débuter l’année 2025 avec des objectifs clairs et des axes de travail définis.
Rejoignez-nous pour célébrer la lutte pour l’inclusion, trouver des réponses concrètes à vos questions et rencontrer d’autres personnes, d’autres associations qui luttent pour rendre le monde plus inclusif.
Keynote d'ouverture : Laury Maurice, Shodo
Nous commencerons la journée avec Laury Maurice, CEO de Shodo. Laury nous présentera le modèle Shodo, une entreprise qui grâce à des mesures concrètes pour l’égalité des genres a doublé les candidatures tous genres confondus et triplé le nombre de femmes recrutées en 2024.
Keynote de fermeture : Élisabeth Feytit, Méta de choc
Nous finirons la journée avec Élisabeth Feytit, créatrice du podcast Méta de Choc. Élisabeth expliquera le danger du développement personnel en réponse à des problématiques systémiques. Elle s’appuiera sur son travail d’éducation à la pensée critique appliquée à soi, exposée dans un podcast depuis 2019, qui aujourd’hui cumule 300 000 écoutes par mois.
Le Programme
9h00
Mot d'accueil
On lance la journée avec un petit mot des organisatrices.
9h15
Keynote d'ouverture - Changer de l'intérieur - Laury Maurice
Laury nous présentera le modèle Shodo, une entreprise qui grâce à des mesures concrètes pour l’égalité des genres a doublé les candidatures tous genres confondus et triplé le nombre de femmes recrutées en 2024.
Trouver Laury sur linkedin.
Lire la présentation de Laury.
CEO de Shodo, je milite pour un monde de la tech et du travail plus inclusif.
Pour ça, j’ai mis en place un cercle féminin et personnes qui s’identifient en tant que telle dans mon entreprise, afin de réfléchir à faire évoluer notre modèle en faveur de plus d’égalité des genres.
Nos mesures mises en place depuis ont portées leurs fruits. En 2 ans nous avons triplé notre effectif féminin !
Forte de ces résultats encourageants, j’ai voulu aller plus loin en partageant notre expérience et en inspirant d’autres à emprunter le chemin de l’inclusion.
C’est pourquoi je prends la parole toutes les semaines sur Linkedin pour mettre en avant les bénéfices d’une entreprise inclusive.
10h15
Les effets combinés du sexisme, du racisme, du validisme et de l’âgisme sur les carrières - Carmen Diop PhD
Carmen parlera de la manière dont l’imbrication des discriminations et des rapports de domination impacte la vie quotidienne et les carrières des femmes racisées.
Lire la présentation de Carmen
Après une carrière de journaliste et dans la communication institutionnelle d’établissements publics et d’organismes internationaux, Carmen Diop explore depuis 2007 la complexité et les dimensions cachées de l’expérience sociale et professionnelle des femmes Noires diplômées en France et dans l’espace francophone.
10h55
Pause
Un petit break pour faire quelques étirements, papouiller son animal de compagnie, se préparer un thé ou café…
11h15
Hétéronormativité ordinaire en milieu de travail : enjeux et conséquences pour les personnes LGBTQ+ - Emilie Morand
Emilie nous parlera de ses recherches sur l’hétéronormativité au travail et les discriminations spécifiques que vivent les personnes LGBTQIA+ lorsqu’elles font leur coming out en entreprise.
Lire la présentation d’Emilie
Emilie Morand est sociologue, spécialisée sur les enjeux liés à l’hétéronormativité pour les personnes LGBTQ+ dans les milieux de travail. Elle est co-auteure avec Elisabeth Feytit de « Tous hétéro au boulot? jouer et déjouer les normes de genre et de sexualité au travail ». Elle travaille entre la France et le Québec, et est actuellement en post doctorat à l’Université Laval.
12h05
Le moment Compositech
Le bureau fraîchement élu de l’association fait un petit point pour expliquer qui nous sommes, ce que nous avons fait, ce que nous prévoyons de faire…
12h30
Pause déjeuner
Après une matinée bien remplie, il est temps de faire une pause et de d’aller chercher un peu d’énergie pour le reste de la journée !
14h00
Table Ronde Partenaires - Pourquoi et comment militer en 2025 ?
Compositech regroupe ses partenaires associatifs pour cette première table ronde de la journée. Ensemble, nous partagerons nos expériences d’associations militantes et essaierons de comprendre comment militer en 2025, dans un contexte complexe.
15h20
Pause
Un petit break pour faire quelques étirements, papouiller son animal de compagnie, se préparer un thé ou café…
15h40
Table Ronde Droits Au Travail
Compositech regroupe un panel d’expertes sur les enjeux de droits au travail pour faire un point sur ce qu’on ne connaît pas forcément et répondre à vos questions.
17h10
Keynote de fermeture - Les risques du développement personnel en entreprise - Élisabeth Feytit
Élisabeth expliquera le danger du développement personnel en réponse à des problématiques systémiques. Elle s’appuiera sur son travail d’éducation à la pensée critique appliquée à soi, exposée dans un podcast depuis 2019, qui aujourd’hui compte 300 000 personnes dans son auditoire.
Écouter Méta de Choc.Lire la présentation d’Élisabeth.
Élisabeth Feytit est documentariste et créatrice du podcast Méta de Choc qui dépasse les 10 millions d’écoutes. Passionnée de métacognition (la réflexion sur nos propres pensées), elle explore avec curiosité et esprit critique le domaine des croyances et des biais cognitifs, pour une meilleure hygiène mentale.
18h00
Mot de la fin
Plus qu’un petit mot pour se dire au revoir et finaliser cette journée.
Les Sponsors
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